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Cette carte de concepts créée avec IHMC CmapTools traite de: La GRH, Planifient Au niveau opérationnel, Plan d'action Prévoir Licenciement, activités de développement telles que Formation, environnement interne Impact sur Rémunération, Stratégique Orientent Fonctions, Évaluation nécessite Rétroaction, indirecte comme Service aux employés, Gestion du personnel a comme rôle Rémunération, Formation s'effectuant à l'extérieur du travail, Gestion de la performance utile à Employés, Analyse / description de poste Impact sur Plan d'action, Environnement externe Impact sur Plan d'action, niveau de performance peut être minimal, Développement de compétences à l'aide de activités de développement, Stratégique Impact sur Rémunération, Rémunération a pour but attraction, Gestion du personnel a comme rôle Gestion de la performance, Stratégie se concrétise par Objectifs, indirecte comme Avantages sociaux, Organisent Au niveau opérationnel